勞特公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任。建廠17年來，堅持“三大服務(wù)”理念，打造三大志愿服務(wù)團隊，努力實現(xiàn)員工、社會、客戶及投資者共贏局面，促進企業(yè)個體與社會的協(xié)調(diào)、和諧、可持續(xù)發(fā)展。本報告是結(jié)合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的，報告真實、客觀的闡述了公司2016年度在履行社會責任方面做出的具體工作。

公司將承擔社會責任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，一方面內(nèi)抓管理，努力開拓市場、優(yōu)化業(yè)務(wù)模式、依法保護職工合法權(quán)益、著力提升職工幸福指數(shù)，營造企業(yè)與職工之間和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信經(jīng)營、守法公正的良好形象，依法納稅、主動承擔社會責任、積極維護社會穩(wěn)定、支持和贊助社會公益事業(yè)、扶貧濟困、救助災害。

一、構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系

2016年，公司緊緊圍繞第三個“五個計劃”展開工作，在國內(nèi)外經(jīng)濟持續(xù)下行、行業(yè)內(nèi)競爭日愈激烈的形勢下，排除萬難、真抓實干，與員工同舟共濟，各項工作取得了較好的進展。公司全年完成產(chǎn)值1.45億元，比15年增長28.5%。2016年客戶總數(shù)達294個，比2015年新增客戶94個，銷售額過百萬客戶達到29個，其中過千萬客戶3個，比2015年新增2個。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)、快速的反應與售后，贏得了廣大客戶的一致好評，建立了良好的合作關(guān)系。

二、扎實推進企業(yè)管理，建立健全安全管理體系

按照“一崗雙責”的責任制要求，結(jié)合公司實際，形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓的工作格局，形成了從上至下人人抓安全、講安全的良好氛圍。與各部門、員工均簽定了安全生產(chǎn)責任書，把事故防范的責任落實到每一個崗位，每一個員工，有效地強化了安全組織保障和安全生產(chǎn)責任制的落實；不斷修訂公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，《管理制度手冊》修訂版經(jīng)2016年9月6日職代會審議通過后印刷并員工人手一冊；加強安全教育和引導，利用早班會等時機進行班組安全教育活動，邀請安全咨詢公司專家赴公司實地考察后進行有針對性的安全生產(chǎn)培訓、意識教育，組織安全演練等，提高全員安全生產(chǎn)意識和應急能力，2016年度未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。

三、扎實履行社會責任，樹立企業(yè)良好形象

1、志愿者和社會公益活動開展情況

勞特公司組建了三支志愿服務(wù)隊：一是黨員志愿服務(wù)隊，在每年七大傳統(tǒng)節(jié)日，安排黨員上國道，協(xié)助交警維護交通秩序，宣傳文明出行，進行文明停車宣導工作，這項活動已連續(xù)6年不變。二是共青團員志愿服務(wù)活動，服務(wù)項目為敬老助老活動，服務(wù)對象是慈東老年公寓，團員輪流每月二次專程赴老年公寓為老人們洗頭洗腳。三是民兵志愿服務(wù)活動，維護交通、抗臺搶險、警戒執(zhí)勤、義務(wù)獻血、五水共治等等。每到傳統(tǒng)節(jié)假日，赴觀海衛(wèi)鎮(zhèn)繁華路段，維護交通秩序、治安巡邏，為保衛(wèi)節(jié)日里地方平安穩(wěn)定作貢獻。這項活動已成為地方政府維護節(jié)日穩(wěn)定不可或缺的力量。除了節(jié)假日維穩(wěn)保安以外，還承擔社會搶險救災任務(wù)，每年夏季組織民兵水上訓練，尤其是2016年5-6月，在八塘橫江會連續(xù)訓練15天，同時，承擔了對慈溪專武干部水上集訓（操舟手實訓）的任務(wù)，技術(shù)素質(zhì)過硬，軍分區(qū)首長及相關(guān)領(lǐng)導進行了現(xiàn)地觀摩并表示了高度的贊揚，被授予省擁軍模范企業(yè)、寧波市抗洪救災先進集體、市民兵工作先進單位等稱號。

年年參與慈善捐款，企業(yè)建立慈善分會以外，還與觀海衛(wèi)鎮(zhèn)的衛(wèi)北村、師東村結(jié)對，每年出資9萬元，通過村委會，把這筆資金分發(fā)給該村老年人、困難戶。

2、員工技能培訓情況

2016年，公司針對各部門實際積極組織各類培訓，以加快提升員工隊伍整體素質(zhì)提升。一是抓好內(nèi)訓師隊伍，針對性開展內(nèi)訓，如冷媒特性培訓、鉗工班、三維制圖班、制冷技術(shù)原理培訓班等；二是委派人員參加專業(yè)培訓學校課程，如班組長特訓班、精益生產(chǎn)管理、6S實務(wù)班等；三是邀請錦堂職高、成校的專業(yè)講師赴公司進行授課，結(jié)合公司生產(chǎn)實際更有利于員工的吸收和掌握。同時，結(jié)合黨支部“兩學一做”活動開展，積極開展“愛崗敬業(yè)”為主題的道德講堂，提升員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。

3、員工權(quán)益維護情況

自2008年新《勞動合同法》實施以來，與職工簽訂勞動合同率達100%，并為所有職工辦理五險，參保率100%，做到應保盡保、足額繳費。公司設(shè)有職工食堂，2016年，斥巨資對食堂進行翻建，軟硬件進一步完善，為評為慈溪市示范食堂。為職工提供圖書閱覽室、室外休息區(qū)等文體活動場所。

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，嚴格按照程序辦事，形成黨政工齊抓共管、分工協(xié)作的共識。2016年9月6日召開第十一屆一次“兩代會”，會議審議通過了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、廠務(wù)公開工作報告及廠規(guī)制度修訂報告，共征集提案35條。同時，工會源頭參與公司制度修訂、集體合同及三個附件協(xié)議的簽訂、落實與跟蹤，集體合同各項條款履行到位，工資、福利按時發(fā)放。員工的訴求渠道始終保持暢通，常年掛放總經(jīng)理信箱，有黨支部負責開啟和處理，黨政工負責人熱線電話24小時開通。建立互助基金會，用于員工助醫(yī)、助學等。

4、職工安全健康情況

每年邀請第三方檢測機構(gòu)對各車間、廠區(qū)進行空氣、噪音、水質(zhì)及環(huán)境檢測，均符合要求；4-5月分批安排特殊工位54名員工赴慈林醫(yī)院進行崗前和在崗體檢；進一步強化職業(yè)病危害告知，8月制作了大量的標識、標貼張貼于各工作區(qū)域，同時，開展勞保用品檢查活動，大大提高了員工的自我防護意識。同時，邀請醫(yī)院專家到公司作健康講座，引導員工養(yǎng)成健康的生活方式。

5、文娛活動開展情況

文娛活動經(jīng)常性開展，為員工營造輕松、和諧的工作、生活氛圍。1月27日舉辦年夜飯暨慶功晚宴；5月20日組織人員參加慈溪市第十屆職工技能運動會；6月6日公司黨員日韓郵輪五日游；8月31日舉辦知識競賽；9月14日舉辦中秋聯(lián)歡活動，職工自編自演，氣氛熱烈；10月30日全體員工上海一日游；11月26日民兵南京兩日游等。不定期舉行崗位練兵、技術(shù)比武。每天上下午工休各15分鐘，員工可以在南北休息區(qū)下棋、休息，放松緊張心情。

6、節(jié)能減排和環(huán)境保護情況

公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作納入到公司重點工作中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點，扎實做好相關(guān)工作。大力開展節(jié)能科普活動，在職工中做好輿論宣傳，營造良好氛圍。對辦公樓、車間、倉庫更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝風幕機，大大節(jié)約用電、用水；辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，降低企業(yè)成本；盡量實現(xiàn)“無紙化”辦公，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品；在食堂堅決不使用一次性筷子和餐盒；加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛勤檢查、勤保養(yǎng)，確保最佳狀態(tài)行駛，公車采用派車單的方式，由車隊長做到統(tǒng)籌安排，盡量減少能耗；積極做好門前三包及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作，同時，積極打造綠色工廠，2016年在廠區(qū)內(nèi)種植了大量的香樟、桂花、麥冬等綠植，被評為寧波市園林示范企業(yè)；每年企業(yè)三廢檢測均符合要求。